優秀層学生獲得のための新卒採用マニュアル

株式会社フォークスの袴田です。
フォークスは「採用マネージャー代行」という採用支援サービスを展開している会社で、名前の通り、企業様の採用チームに採用マネージャー・リーダーをアサインして、採用業務を包括的にリードするスタイルで採用支援を行っています。

フォークスは中途採用だけでなく、新卒採用の支援も行っているのですが、代表の私が1社目で大手企業の新卒採用を担当していたり、3社目の外資就活ドットコムを運営しているハウテレビジョンにいた際は外資大手コンサルティングファームや投資銀行、メガベンチャーなどナショナルクライアントの採用支援を行っていたこともあり、優秀層の新卒採用支援に強みを持っています。

新卒採用はただ行うだけでも、準備や運用など本当に大変なんですが、優秀層をターゲットにするとなると、その大変さは3倍にも5倍にもなります。
どのようにスケジュールを組めばいいのか、どのような媒体を使えばいいのか、どのようなインターンシップを行えばいいのか、見極めは？アトラクトは？差別化は？…等々。

これまで新卒採用を自身で行ってきたり、採用支援をしたりする中で、自身もそうですが、体系的に学べるようなものが世にあまりなく困っている採用担当の方々をたくさんみてきました。
そのような方々に向けて、今回自身の経験をもとに優秀層獲得のための新卒採用マニュアルとして、150枚のスライドにまとめましたので、ぜひご覧いただけますと幸いです。

なお、ここでは優秀層獲得のために必要な基本的な知識や考え方を抜粋しています。さらに深い内容などはこれからnoteだったり、自社サイトに載せていこうと思っているので、もしよければそちらもご覧いただけると嬉しいです。

優秀獲得のための新卒採用マニュアル

新卒採用に関する情報をスライド150枚にまとめています。
スライドの配布も可能ですので、お問い合わせください。

新卒採用の無料相談承っております

冒頭にも記載させていただきましたが、フォークスは優秀層をターゲットとした新卒採用に知見があります。
RPO系だと中途採用に非常に強いサービスが多いですが、新卒採用、特に優秀層をターゲットとした新卒採用に強いサービスは限られています。

自身が大手企業で採用担当をしていた経験や、大手コンサルティングファームやメガベンチャーなどを支援していた経験をベースに、無料相談・壁打ちなども行っておりますので、ぜひお問い合わせページお問い合わせください！